我们的故事

在爱丁堡永利威尼斯人毕业生是学徒的开拓者,这让学徒获得学位工作了他们的雇主,同时之一。 罗宾westacott解释了公司的学徒和大学的新学徒的好处。

从通过其与爱丁堡杜松子酒制造商spencerfield精神和热电池开发sunamp知识转移合作伙伴关系,像BP,壳牌和西门子家喻户晓的工作,学术机构与企业成功合作的一个令人羡慕的纪录。

新毕业的学徒(GA)方案提供学徒获得bachelor's级学位工作的雇主,而机会。

“气都在同一时间尺度做作为一个传统的学位,但大多数活动和大部分的评估是基于任务的工作场所进行的工作的一部分,” 解释罗宾westacott,在永利威尼斯人化学工程副教授和引其GA程序。 

ガ方案通过学徒征收资助,由英国具有的工资,所有雇主支付了超过300万£一年。苏格兰政府已经决定使用£221米通过边境辅助技能,培训和就业,包括现金全家学徒的征北凸起,从基础学徒现代学徒和天然气。 SDS完全支付煤气等没有成本的徒弟和用人单位只对学徒的工资负责。

所有的大雇主必须付税等ガ计划是一个伟大的方式为他们的利益获取为他们缴纳新税

罗宾westacott

“公司有塑造他们从学徒所需要的一个很好的机会。 Instead of applying to a university to do a course, the apprentices apply to an employer for a job and then the employer can choose to put them through the GA programme. It’s very different to traditional students applying through the University & Colleges Admissions Service (UCAS).”

ガ计划的第一年提前, 许多雇主都选择把员工的现有成员到计划,以帮助他们发展他们的技能。 在随后的几年中,westacott期望雇主会把现有员工和新员工的混合物进入学徒。

该程序通常学徒将花费4天每周为他们的雇主工作,然后将参观大学校园,在卡顿的爱丁堡边缘进行教学,这取决于他们的学位的主题。在他们的大学时光,学徒将在一些讲座和研讨会的工作除了传统的学生,同时也将与其他学徒一些独特的类。

ガ方案的优点在于它的灵活性,以及​​如何定制,以满足雇主和他们的学徒。一些教训,将在网上进行一些学习会通过基于工作的项目。

 

“我们与公司合作,以找出任务学徒能在工作场所开展以证明他们已经获得的知识或发展所需的技能。所以,我们可以设计一个项目,参与者可以在工作场所,将有利于雇主和学徒承担“。

罗宾westacott

westacott不只是看到气体作为一个独立的程序。 “大量的工作正在对我们如何才能扎学徒全家人一起做,”他解释说。

westacott并不陌生,商界和学术界之间的联系。 现在赫特福德大学 - - 期间,在哈特菲尔德理工学院应用化学了本科学业,甚至回到他进行了“三明治”的程度,这涉及到每年花费在行业工作。

在读出,并在伦敦大学国王学院和德克萨斯大学奥斯汀分校工作的大学完成博士学位后,westacott于2001年加入永利威尼斯人的化学工程讲师。他先后承担一个角色是招生导师,他是负责学生谁已完成更高的国家证书(HNCS)分析应用程序和国家高等教育文凭(HNDS)为高级条目。

“我们还与第四谷学院的工作对进一步教育学生转变” westacott说。 “然后我们把大学生一起工作的大学生,其中受益这两个群体。”

由于与第四谷学院,westacott和赫瑞瓦特深化关系,也与英力士联手 - 国际化工巨头买了中石油炼油厂和化工厂从BP格兰奇茅斯在2005年 - 推出的“未来工程师”计划。从INEOS前三学员于2008年加入该计划,并在2013年以硕士学位毕业于该大学。

来自苏格兰的保罗水坎贝尔说,嘎方案是对company`s劳动力人口的解决方案。阅读完整的文章BBC 这里!